员工

大学第九章协调员

Kim R. Dexter
人力资源和平等机会助理副总裁

德怀特·霍尔,207/324
道富街100号
弗雷明汉,马萨诸塞州01701
titleix@icocoinanalysis.com
508-215-5859

大学第九条协调员对佛罗里达州立大学遵守第九条负有主要责任.  协调员还受理有关性骚扰的报告和投诉, 性暴力, 暴力的关系, 以及涉及员工的跟踪, 游客, vendors, 和其他第三方协调调查过程.  协调员可以协助调整工作情况,并提供受害者的辩护人.

员工援助计划

FSU提供两个员工援助计划(“EAP”), 全职职工及其家庭成员各一次,兼职职工及其家庭成员各一次.  两个eap都为处理大大小小的工作/生活问题提供支持和解决方案.  

非全日制雇员的EAP由AllOne Health管理.  如需保密协助,请拨打800-451-1834.  除了, 兼职员工可以访问AllOne健康工作/生活网站, 其中包含丰富的信息和资源. 要了解更多信息,请登录 工作和生活的网站.  (密码和登录信息请与HR联系.)

全职员工的EAP由Mass4You管理.  如需保密协助,请致电844-263-1982或访问 liveandworkwell.com (访问码mass4you).

家庭暴力 Leave

《十大网赌信誉平台》规定,如果雇员, 或者雇员的家庭成员, 是虐待行为的受害者吗.  在回应, 大学制定了以下政策,提供了有关员工休假权利的更详细信息.  
关于家庭暴力假的政策 

公共纪录豁免

根据MA公共记录法, 员工姓名, title, salary, 和部门被视为公共信息,FSU必须根据要求提供这些信息.  对于已判决罪行的受害者或家庭暴力受害者的雇员,可以豁免这一要求, 性侵犯, or rape.  为国家工作的受害者家属也可以获得豁免.  The 工资公共记录豁免表格 应该直接提交给位于德怀特大厅207室的人力资源办公室的大学第九条协调员吗.

本地和远程资源

本地和远程资源 我们社区的所有成员都可以使用吗.